PRIMARK验厂需要准备的文件包括但不限于以下几个方面：
一、工厂基本信息和资质文件
工厂简介：简要介绍工厂的基本情况，包括工厂规模、生产能力等。
组织架构图：展示工厂的组织结构和人员配置情况。
员工名单：提供工厂所有员工的名单，包括员工姓名、职务、入职日期等。
营业执照：证明工厂合法经营的证件。
生产许可证：证明工厂具备生产所需资质和条件的证件。
二、劳工权益保障文件
劳动合同：与员工签订的劳动合同，确保员工权益得到保障。
工资单：详细记录员工工资发放情况的单据，确保工资发放符合相关法规要求。建议以小时工资为载体，确保有员工的个人签名和付款日期。
工时记录：包括可接受的考勤记录表，如IC卡刷卡考勤记录表、打卡考勤记录、人工考勤记录表等，确保员工的工时不超过法定限制。
社会保险收据及合格证明文件：证明工厂为员工缴纳社会保险的凭证。
三、安全生产和环境保护文件
安全生产许可证：证明工厂在安全生产方面符合相关要求的证件。
环保验收报告：证明工厂在环境保护方面符合相关法规要求的报告。
四、产品质量控制文件
质量检验报告：证明产品经过质量检验并符合相关要求的报告。
产品合格证明：证明产品合格的证明文件。
EcoVadis验厂审核项目是一个全面且系统的评估，主要围绕企业在环境、社会、伦理和可持续采购四个方面的表现。以下是清晰的审核项目归纳，包括具体的评估内容和标准：
一、环境方面
能源消耗和温室气体：评估企业的能源消耗情况，以及温室气体的排放量和减排措施。
水资源管理：评估企业在水资源使用、管理和保护方面的表现。
生态环境与物种多样性保护：检查企业是否采取措施保护生态环境和物种多样性。
局部环境污染：评估企业是否产生并妥善处理了废气、废水、固体废物等污染物，以避免对周围环境造成负面影响。
二、社会方面
职业安全与健康：评估企业是否为员工提供安全、健康的工作环境，以及是否采取了必要的预防措施来减少工伤和职业病的发生。
工作条件及社会保障：检查企业是否遵守劳动法规，保障员工的合法权益，包括合理的工资、工时、休息休假等。
员工发展及培训机会：评估企业是否为员工提供职业发展和培训机会，以提升员工的技能和素质。
童工及强制劳工：检查企业是否雇佣童工或强制劳工，确保员工年龄符合法定要求，并自愿从事工作。
歧视：评估企业是否采取平等、公正的政策，避免对员工的歧视和偏见。