BSCI验厂审核标准
BSCI验厂的审核标准涵盖了多个方面，以确保供应商在生产过程中遵守社会责任和道德标准。具体标准包括：
遵守法律：供应商必须遵守所有适用的国家法律和规则、业内低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。
劳工权益：
结社自由和集体谈判权利：尊重工人组建、加入工会和集体谈判的权利。
禁止歧视：不得有任何对性别、年龄、宗教信仰等个人特征的歧视。
补偿：正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定低标准及/或行业标准。
工作时间：加班工作应出于个人自愿，每周工作时间长为48小时，允许的加班时间长为12小时。
健康与安全：
职业健康和安全：明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。
工作场所安全：确保工作场所的安全卫生条件，预防职业伤害和疾病。
禁止使用童工：根据国际劳工组织和联合国公约及/或国家法的规定，禁止雇佣童工。
禁止强迫劳动：禁止任何形式的强迫劳动，例如违反基本人权的囚犯式劳动。
环境保护：
供应商必须遵守所有适用的环保法规和标准，包括环境影响评估、环保许可、废弃物排放和处理等方面的规定。
废物管理的程序和标准、化学品和其他危险物品的处理和清除、排放物和流出物的处理，都必须符合或高于低法定要求。
管理体系：公司必须建立社会责任管理体系，并有文件证据显示实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。
员工意识：公司必须向员工声明其支持BSCI行为守则的原则，并以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则。
记录保留：保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资的记录，并在BSCI审核员要求时可以随时交出。
纠正措施：如果供应商未能达到BSCI行为守则的要求，必须立即采取指定的纠正措施，并与审核员商定实施纠正措施的时限，但不得超过12个月。
